Sevinç & Yöner Hukuk Bürosu olarak öncelikli hedefimiz, müvekkil şirketler bakımından işçi-işveren arasındaki uyuşmazlıkların doğumunu önleyici bir yaklaşımla, dava açılmasının önüne geçilmesi adına gerekli düzenlemelerin gerçekleştirilmesidir. Bu doğrultuda, mevcut şirket çalışanlarının personel dosyalarının düzenlenmesi ve bu konuda şirketin ilgili birimleri ile koordinasyon halinde çalışılması, iş sözleşmelerinin hazırlanması ve bu sözleşmelerin sona erdirilmesine ilişkin sürecin yönetimi, , üst düzey yöneticilere yönelik anlaşmalı fesih süreçlerinin yönetilmesi, yasal değişikliklere ilişkin müvekkil şirketin bilgilendirilmesi ve gerektiğinde eğitimler verilmesi, arabuluculuk süreçlerinin takibi ve neticelendirilmesi gibi İş Hukuku anlamında işveren şirketlere bir çok hizmet sunulmaktadır.

Bununla birlikte işçilerin işverenlerine karşı 4857 Sayılı İş Kanunu ve ilgili mevzuat kapsamındaki taleplerinin neticelendirilmesi bakımından arabuluculuk süreci ve davalarının takibi, iş kazası ve neticesinde doğan tazminatlar ile ilgili her türlü talep ve davanın takibi ve sonuçlandırılması da faaliyet alanlarımız arasında yer almaktadır.