ÖZEL EĞİTİM KURUMLARINDA İŞ SÖZLEŞMELERİ YASA GEREĞİ BELİRLİ SÜRELİDİR 21 Temmuz 2020

5580 sayılı Özel Öğretim Kurumları Kanunu’nun 9’uncu maddesinde belirtilen iş sözleşmeleri belirli sürelidir. Bu sözleşmelerin kanun hükmünden kaynaklanarak belirli süreli olması nedeniyle zincirleme yapılsa da sözleşmeyi belirsiz süreli hale getirmez. Bu durumda sonda söyleceğimizi başta söyleyelim, özel okullarda belirli süreli sözleşme ile çalışanlar işe iade davası açamaz, iş arama izninden yararlanamaz, ihbar tazminatına hak kazamaz. Yasa koyucunun bu sözleşmelerin kanunen belirli süreli olarak tayin etmesindeki amaç öğrenciyi ve eğitimi korumak olarak değerlendirilmektedir.  

Bilindiği gibi genel olarak belirli süreli iş sözleşmesi ile çalışanlar İş Kanununda yer alan bazı haklardan yararlanamazlar. Örneğin sözleşme sürenin bitimi ile kendiliğinden sona ermişse, kıdem tazminatına hak kazanamazlar. Ancak işveren tarafından haksız feshedilir veya işçi haklı bir sebeple fesheder veya haklı bir neden yokken yenilenmezse kıdem tazminatına hak kazanılır.

Ayrıca bildirim öneli belirli süreli iş sözleşmeleri için uygulanmaz. Bildirim önelleri içinde herhangi bir ücret kesintisi yapılmadan işçiye verilmesi gereken iş arama izninden belirli süreli iş sözleşmesi ile çalışanlar yararlanamazlar.

Belirli süreli iş sözleşmesi ile çalışanlar iş güvencesinin kapsamına da girmez yani işe iade davası açamazlar. Buna karşılık belirlenen süreden önce iş sözleşmesinin işveren tarafından haksız feshedilmesi halinde işçi, kalan süreye ilişkin bakiye süre ücreti talep edebilecektir.

5580 sayılı Özel Öğretim Kurumları Kanunu’nun 9’uncu maddesinde belirtilen sözleşmenin belirli süreli iş sözleşmesi mi belirsiz süreli iş sözleşmesi mi olduğuna ilişkin içtihatı birleştirme kararı için bkz. Yargıtay Büyük Genel Kurul Esas: 2017 / 1 Karar: 2018 / 2 Karar Tarihi: 23.02.2018

Detaylı bilgi ve sorularınız için info@sevincyoner.com adresinden bize ulaşabilirsiniz.